Sú tiež zdrojom užitočných informácií o náladách a očakávaniach na trhu práce. Topoľčiansky úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) pripravoval marcovú burzu ako projekt s finančnou podporou Európskeho sociálneho fondu od vlaňajšej jesene. Aj keď oslovili viacerých, so svojou ponukou prišli desiati zamestnávatelia, šesť sprostredkovateľských agentúr i päť firiem poskytujúcich rekvalifikačné kurzy. „Záujemcov o burzu práce z radov uchádzačov o zamestnanie i ostatných občanov bolo viac, než sme očakávali,“ hodnotí prvú svoju skúsenosť tohto druhu Igor Gális, riaditeľ odboru služieb zamestnanosti úradu práce, „ale dôležité je to, že každý desiaty z 809 evidovaných uchádzačov o zamestnanie (UoZ) sa vďaka svojej prítomnosti na prezentácii zamestnal s pracovnou zmluvou, a tiež to, že z tohto počtu sme tak vyradili 92 evidovaných uchádzačov. Rovnaký počet asi 800 záujemcov o zamestnanie, čiže takých, ktorí nie sú v evidencii úradu, ale hľadajú sezónnu prácu, chceli by ísť pracovať do zahraničia, alebo jednoducho zmeniť zamestnanie.“ Tieto výsledky sú čiastkové, ďalšie vyhodnotenie nás čaká po troch, resp. šiestich mesiacoch. Všetkým účastníkom predložili stručné dotazníky, ktoré sú pre organizátorov spätnou väzbou, hodnotiacou burzu, ale odpovede v nich identifikujú tiež aktuálne regionálne témy a trendy na trhu práce. Viac ako 67 percent ohlasov oceňovalo burzu ako šancu na získanie zamestnania, ostatní ju nepokladali za prínos. „Účasť časti UoZ v rámci kontaktu s úradom práce bola na burze povinná,“ pripomína Igor Gális, „a, samozrejme, boli tam aj takí, ktorí nám dotazník pokrkvali a zahodili, ale to sú väčšinou tí, ktorí už na prácu definitívne rezignovali. Z 1 600 oslovených nám však vrátilo vyplnené dotazníky 1 100 osôb.“ Aj zamestnávatelia, resp. agentúry vyjadrili písomné ocenenie projektu, nepokladali čas strávený v Dome kultúry za jalový. „Škoda, že neprišli všetci zamestnávatelia, resp. niektorí prišli neskôr, keď už ranná vlna záujemcov opadla. To je však poučenie pre nás - organizátorov budúcich búrz,“ vyvodzuje riaditeľ odboru. Analýza odpovedí v dotazníku potvrdzuje viaceré každodenné skúsenosti. Šanca na získanie zamestnania klesá s pribúdajúcim vekom u žien i mužov (iba vo vekovej kategórii mužov od 26 do 49 rokov bolo viac prísľubov zamestnania než v kategórii od 16 do 25 rokov). Až 90 percent žien a 82 percent mužov nad 50 rokov prakticky nemá dnes vyhliadku získať prácu. Čo chýbalo respondentom v ponuke? „Ženám, najmä mladším, administratívne práce, starším služby a potravinárske profesie,“ odpovedá René Schmizig, vedúci oddelenia informačno-poradenských služieb, ktoré plnilo kľúčovú úlohu pri príprave a organizácii burzy práce, „chlapom v najlepších rokoch zase strojárske a stavbárske pracovné miesta a tiež práca v službách.“ Čo pociťovali účastníci ankety ako svoj problém pri hľadaní práce? „Tí najmladší, muži aj ženy, absenciu praxe, muži v strednom veku zase nízke mzdy, vážnou prekážkou je tiež neznalosť cudzieho jazyka a mužov i ženy po päťdesiatke znevýhodňuje vek. Iné faktory majú menší vplyv.“ uvádza R. Schmizig. Neopomenuteľnou satisfakciou pre topoľčianskych úradníkov bola pozorovateľská prítomnosť ich kolegov od Bardejova po Pezinok, a najmä ich žiadostivosť dozvedieť sa čo najviac z toho, ako sa taká burza rodí a robí.
