rtizánskom (ÚPSVR), ktorý má v územnej pôsobnosti oba okresy, na začiatku septembra naštartoval vlastný pilotný projekt, ktorý sa snaží popasovať s týmto problémom. Projekt sa rozdelil na dve kľúčové aktivity. V prvej sa budú motivovať nezamestnaných, aby sa snažili vlastným pričineným nájsť si prácu. Na referátoch voľných pracovných miest budú k dispozícii počítače, a tak si klienti sami môžu zistiť ponuku práce a požiadavky na kandidátov. Na pôde úradu si môžu dlhodobo nezamestnaní za pomoci pracovníkov skompletizovať písomné materiály potrebné k prijatiu do zamestnania. Druhým krokom úradu bude spolupráca s regionálnymi zamestnávateľmi. Dvaja zamestnanci sa budú snažiť pracovať priamo v teréne – budú sústavne oslovovať potencionálnych zamestnávateľov. „Títo pracovníci budú mať zo sebou notebook s databázou nezamestnaných takže všetko sa bude vybavovať promptnejšie,“ povedala vedúca oddelenia metodiky aktívnej politiky trhu práce a projektového riadenia na ÚPSVR v Partizánskom Viera Šúľovská Tých budú motivovať, aby zamestnali práve dlhodobo nezamestnaných. Štyridsať novovytvorených pracovných miest bude dotovaných nenávratným finančným príspevkom. Príspevok sa poskytne na úhradu polovice mesačnej celkovej ceny práce za každého zamestnanca prijatého aspoň na pol roka. Predpokladá sa, že pôjde približne o čiastku 5 000 korún. „Za pol roka si môže zamestnávateľa poriadne oťukať a keď bude spokojný ponechá si ho. Polročná lehota je tiež dobrá na získanie pracovných návykov. Ráno vstane a ide do práce, aj tento nýňávyk je treba obnoviť,“ povedala Šúľovská. Náklady na tento projekt, ktorý sa snaží o boj s diskriminujúcou nálepkou dlhodobo nezamestnaný, sú schválené v sume 1,7 miliónov, z toho sa počíta, že asi 1,2 milióna sa vyčlení priamo na príspevok pre zamestnávateľa. Už teraz po krátkom čase terénni pracovníci dokázali získať.
Autor: ab
