ovnej sily formou aktívneho prístupu k vzdelávaniu. Projekt prebiehal od decembra 2005 do konca júla 2006 a bol zameraný na prácu s cieľovou skupinou 25 uchádzačov o zamestnanie. Uchádzačov vyberali z nasledovných kategórií: mladí vo veku od 18 – 25 rokov, dlhodobo nezamestnaní, ženy vracajúce sa na trh práce a nezamestnaní vo veku od 45 do 59 rokov.
„Komisia zložená z členov združenia Patriot a Upsvar vybrala vzorku 90-tich vhodných kandidátov. Na základe anamnestických testov sme potom vybrali do finálnej skupiny 25 uchádzačov o zamestnanie. Týmto sme počas mesiacov máj, jún a júl poskytli bezplatné poradenstvo v oblasti uplatňovania sa na trhu práce. Následne absolvovali vzdelávacie kurzy v oblasti účtovníctva, výpočtovej techniky a podnikateľského zámeru. Odborné školenia sme zabezpečili cez vzdelávaciu agentúru z Levíc,“ povedal expert pre projekt Peter Drábik. Občianske združenie počas tejto doby aktívne komunikovalo s potenciálnymi zamestnávateľmi. Projekt zavŕšila malá burza práce, na ktorú pozvali zamestnávateľov z regiónov Bánovce nad Bebravou, Partizánske a Trenčín. „Mnohí našli svoje uplatnenie na pracovnom trhu už počas prebiehajúcich kurzov. Teší nás, že niektorí uchádzači o zamestnanie zaradení do tohto projektu sa uplatnia aj ako SZČO,“ dodáva Drábik.
V rámci projektu vydalo Občianske združenie Patriot publikácie, ktoré sú voľne prístupné na kontaktných miestach s nezamestnanými a informujú o možnostiach regionálneho trhu práce, ako aj o možnostiach zamestnanosti v Slovenskej republike a Európskej únii. Projekt bol spolufinancovaný z prostriedkov fondu PHARE a štátneho rozpočtu.
Autor: md
