váhajú vycestovať bez preverenia agentúry a dostačujúcich informácií takpovediac zo dňa na deň, no nie vždy sa takéto dobrodružstvá vyplácajú. O možných rizikách ponúk práce v zahraničí i mienených dobrých radách sme sa rozprávali s Eures asistentom na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v Topoľčanoch Markom Daškom.
„Väčšina pracovných ponúk zo zahraničia, ktoré idú cez nás, majú v podmienke znalosť cudzieho jazyka. Ak ho záujemci neovládajú, do úvahy pripadá iba Česká republika. Záleží vždy na zamestnávateľoch, akú úroveň znalosti jazyka považujú za komunikatívnu, ale väčšinou požadujú tzv. hotových ľudí. Nemajú záujem o niekoho, koho budú musieť učiť jazyk. Výnimočne sa objavia ponuky, kde záujemcom stačí ovládať základné znalosti cudzieho jazyka – ide najmä o ponuky v oblasti gastronómie, prípadne na práce do skladov. Medzi ďalšie podmienky patrí ešte pohlavie a vek. Medzi pracovnými ponukami prevládajú pracovné príležitosti pre mužov a najviac ponúk máme z Čiech, Veľkej Británie a Írska,“ vysvetľuje Marek Daško.
Podľa jeho slov z geografického hľadiska ľudia z nášho regiónu preferujú najmä práce v Rakúsku a Nemecku, lenže v týchto dvoch prípadoch je potrebné mať vybavené pracovné povolenie. „Spomínané krajiny zrejme využijú celé osemročné prechodné obdobie, preto aj keď si nájdete v týchto štátoch prácu a zamestnávateľ prejaví ochotu vás zamestnať, úrady vám ani tak nemusia vydať pracovné povolenie. Od mája uvoľnili pracovný trh Španieli, Portugalci, Fíni, Gréci. Ohlásili sa aj Taliani, no ešte to nie je oficiálne. Francúzsko je dostupné iba v poľnohospodárstve a gastronómii a ústupky začína robiť tiež Holandsko. Krajiny ako Belgicko a Luxembursko sú pre nás zatiaľ nedostupné - osobne som sa za tie dva roky nestretol v ich prípadoch ani s jednou pracovnou ponukou.“
Nie každý vie, že aj úrady práce zastrešujú formou Eures ponuky práce v rámci EÚ. V tomto prípade nehrozí žiadne riziko, pretože slovenský Eures spolupracuje s Eures spoločnosťami v ostatných krajinách Európy, ktoré majú tiež pôsobisko na príslušných úradoch práce. „Denne vychádza v tlači veľké množstvo inzerátov na sprostredkovanie práce v zahraničí, no našťastie sa zvýšil počet tých ľudí, ktorí si cez nás zisťujú, či agentúra, prípadne sprostredkovateľ, majú povolenie. Jediné, čo nevieme, je zaručiť serióznosť agentúr. Takéto informácie máme iba o tých, ktoré sa nachádzajú v našom okrese. Pokiaľ sa rozhodnete zareagovať na inzerát v novinách, je dobré spýtať sa na povolenie alebo číslo povolenia a prísť za nami. My pomocou toho čísla ľahko zistíme, či je agentúra registrovaná alebo nie.“
Pokiaľ si vyhliadnete krajinu, ktorá nevyžaduje pracovné povolenie a nájdete si tam prácu, stačí pred cestou navštíviť zdravotnú poisťovňu a môžete vycestovať. „Ideálne je to vtedy, keď má záujemca nájdeného zamestnávateľa a do zahraničia ide na istotu. Z roka na rok vzrastá počet záujemcov o prácu v zahraničí – ľudia tam chodia za lepšími platovými podmienkami, ale aj zdokonaliť sa v jazyku. Sú aj takí, ktorí si nevedeli nájsť uplatnenie na Slovensku, tak to skúšajú inde. Mladým ľuďom sa práca lepšie hľadá, pretože majú aspoň základné znalosti cudzieho jazyka. Staršia generácia,ktorá sa učila iba ruštinu, to má ťažšie,“ dodáva Marek Daško.
