Snaží sa vás zamestnávateľ presvedčiť, že vám oficiálne prizná len časť platu a zvyšok vám vyplatí „na ruku“? Dajte si pozor, pretože takáto dohoda sa vám nemusí vyplatiť. Je totiž zásadný rozdiel v tom, aký vymeriavací základ za vás vykazuje váš zamestnávateľ.
„Ak neprizná celý plat, ale len jeho časť, môže vám do budúcnosti spôsobiť veľké problémy. Nehovoriac o tom, že za zamestnávanie načierno by mohol dostať pokutu nielen on, ale aj vy ako zamestnanec. Pretože ten, kto vykonáva nelegálnu prácu, dopúšťa sa priestupku, za ktorý možno uložiť pokutu do výšky 331 eur,“ informovala nás riaditeľka topoľčianskej pobočky Sociálnej poisťovne Nadežda Ševcová.
Aké dopady má práca „načierno“?
Pokuta za nelegálne zamestnávanie pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom, sa povinne ukladá vo výške od 2 000 eur do 200 000 eur. Rovnaká situácia je pri samostatne zárobkovo činných osobách, kde je veľký rozdiel v tom, z akého vymeriavacieho základu si vypočítajú a zaplatia odvody.
ZAMESTNANEC
Prihlásiť zamestnanca v Sociálnej poisťovni musí zamestnávateľ. Zamestnávateľ je tiež povinný vykazovať vymeriavací základ zamestnanca (hrubú mzdu) a odvádzať za neho poistné na sociálne poistenie do Sociálnej poisťovne. Ak sa tak nestane, dopad môže byť rozsiahly – odrazí sa na nemocenských dávkach, na prípadnej dávke v nezamestnanosti, na výške dôchodku či na možnej úrazovej dávke.
PRÍKLADY
NEMOCENSKÉ: Zamestnanec oficiálne zarába 652 €. Ak zamestnávateľ prizná v Sociálnej poisťovni len časť mzdy vo výške 352 €, výška jeho nemocenskej dávky (tzv. PN-ky) je 197,40 €. V prípade, že zamestnávateľ prizná celú mzdu 652 €, výška dávky bude 365,50 €. Rozdiel v nemocenskej dávke bude mesačne až 168,10 €.
DÁVKA V NEZAMESTNANOSTI: Ak pracovníkovi, ktorý dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie zarábal 1 000 € a za ktorého odvádzal zamestnávateľ poistné z plnej výšky platu, vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti 590,60 € mesačne. Ak zaňho zamestnávateľ odvádzal odvody len z časti mzdy, napríklad z 380 €, vznikne mu nárok na dávku v nezamestnanosti vo výške 193,70 €. Rozdiel je v takomto prípade za jeden mesiac 396,90 €, pričom za šesť mesiacov to predstavuje až 2 381,40 €.
DÔCHODOK: Ak bol pracovník dôchodkovo poistený 45 rokov a 120 dní a zamestnávateľ priznal Sociálnej poisťovni jeho príjem, a teda aj vymeriavací základ na úrovni minimálnej mzdy vo výške 380 €, starobný dôchodok bude mať vo výške 248,30 €. Pri priznanej priemernej mzde 837 €, jeho dôchodok bude 489,70 €, čo je mesačne o 241,40 € viac. Za rok tento rozdiel predstavuje 2 896,80€.
Ak zamestnanec zarábal pred odchodom do dôchodku 1,3-násobok priemernej mzdy, teda 1 088 € a zamestnávateľ priznal v Sociálnej poisťovni len časť jeho príjmu vo výške 494 €, jeho vypočítaný starobný dôchodok bude 293,60 €. Pri priznaní celej mzdy 1 088 € by bol dôchodok vo výške 628,20 €, čo je mesačne o 334,60 € viac. Ročne tento rozdiel predstavuje 4 015,20€.
ÚRAZOVÉ DÁVKY: Poškodený zamestnanec poberal plat v rozhodujúcom období 1 000 € mesačne. V prípade, že zamestnávateľ priznáva mesačne len časť mzdy vo výške 450 €, úrazový príplatok za 30 dní je 230,80 €. V prípade, že zamestnávateľ priznáva mesačne celú mzdu vo výške 1 000 €, úrazový príplatok je 512,90 €. Rozdiel na úrazovom príplatku je teda mesačne 282,10 €.
Medzi ďalšie problémy, ktorými môže poistencovi skomplikovať život čierna práca alebo práca s nepriznanou plnou výškou mzdy, patria problémy pri poskytovaní úverov, keď nebude schopný preukázať dostatočnú výšku príjmu potrebnú na splácanie, hoci by mu v skutočnosti jeho príjem postačoval na poskytnutie úveru. Takisto bude mať problém s nízkymi, resp. nijakými odvodmi do II. piliera.
SZČO alebo živnostník
Kým odvádzať poistné na sociálne poistenie včas, v správnej výške a správne identifikovanou platbou je v prípade zamestnancov povinný zamestnávateľ, v prípade SZČO je tak povinná spraviť sama SZČO. Ak si SZČO umelo upraví príjmy alebo neplatí poistné vôbec, s oneskorením alebo v nesprávnej výške, ktorákoľvek možnosť ju môže dostať do problémov – stane sa dlžníkom Sociálnej poisťovne, narastie jej penále, nepochodí ani pri vybavovaní úveru alebo dotácie.
PRÍKLADY
NEMOCENSKÉ: SZČO reálne zarobí mesačne 652 €. Ak mala umelo znížený vymeriavací základ v roku 2014 na 402,50 €, nemocenské v roku 2015 za 31 dní bude mať vo výške 225,70 €. Ak SZČO prizná celý reálny vymeriavací základ v roku 2014, teda spomenutých 652 €, nemocenské za 31 dní bude 365,50 €. Mesačný rozdiel je 139,80 €.
DÔCHODOK: Ak SZČO platí dôchodkové poistenie z minimálneho vymeriavacieho základu, bude mať dôchodok vo výške 246,60 € mesačne. Ak platí odvody z maximálneho vymeriavacieho základu, bude mať dôchodok 1 135 € mesačne.
Odvody si môžete skontrolovať
Zamestnanec si môže overiť, či jeho zamestnávateľ vykazuje Sociálnej poisťovni celú mzdu. Ak má podozrenie, že zamestnávateľ vykazuje len časť príjmu (nemusí vždy ísť len o dohodu, že časť mzdy mu vyplatí tzv. na ruku), môže navštíviť príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne, kde dostane informáciu o skutočne vykázanom vymeriavacom základe, príp. môže sledovať stav svojho individuálneho účtu. SZČO si na overenie platieb môže aktivovať elektronickú službu Saldokonto, ktorá mu umožní prístup k informáciám o reálne zaplatených odvodoch. Rovnako sa môže prísť informovať do pobočky, príp., ak má dlh, nájde sa v zozname dlžníkov Sociálnej poisťovne na jej webovej stránke.
Okrem toho Sociálna poisťovňa od januára 2015 všetkých živnostníkov a SZČO, pri ktorých disponuje potrebnými kontaktnými údajmi, prostredníctvom zaslanej SMS alebo e-mailu informuje na aktuálny nedoplatok za predchádzajúci kalendárny mesiac. Ak si sám nevie nastaviť výšku platieb, môže získať informatívny výpočet výšky odvodov cez kalkulačku na výpočet vymeriavacieho základu, ktorú tiež nájde na webovej stránke Sociálnej poisťovne, príp. môže navštíviť pobočku Sociálnej poisťovne.
Autor: oš
